Harzburger Modell
Das Harzburger Modell ist ein, von der AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg, entwickeltes Führungs- und Managementkonzept. Ziel des Harzburger Modells ist ein einheitlicher Führungsstil sowie die Leistungssteigerung durch Delegation. Das Harzburger Modell ist ein leistungs- und zufriedenheitsorientiertes Managementmodell, das Mitarbeiter- und Unternehmensziele gleichermaßen integriert. Problematisch sind das Fehlen von Kontroll- und Planungsinstanzen sowie der Allgemeingültigkeitsanspruch und die Zunahme von unnötigen Hierarchiestrukturen. Das Modell war besonders in den 60er und 70er Jahren eines der meistgelehrten Führungsmodelle an deutschen Hochschulen. In den 80ern wurde es von anderen Ansätzen abgelöst.
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