Akzeptanz als Projektleiter
Wie setzen Sie sich als Projektleiter in Ihrem Team durch? Verbrüderungstaktiken mit den Mitarbeitern oder autoritärer Projektdiktator? Die Mischung macht's...
Grundsätzlich bringen Sie das fachliche Know-How für die Stelle als Projektleiter mit. Die zusätzliche Kompetenz als Führungskraft können Sie trainieren. Nur wie?
Vertrauen und Respekt verdienen
Gruppen haben eine ganz eigene Dynamik. Das müssen Sie als Projektleiter immer beachten. Konflikte kochen schnell hoch, wenn Sie nicht frühzeitig erkannt und geklärt werden. Eine Klärung wird aber nur funktionieren, wenn Ihre Mitarbeiter Ihnen vertrauen.
Tipp: Meist erkennt man erst in Extremsituationen, ob man jemandem vertrauen kann. Wenn es hart auf hart geht. In kritischen Situationen und Konflikten müssen Sie hinter Ihrer Belegschaft stehen. Setzen Sie sich für Ihre Mitarbeiter ein. Das bedeutet nicht, dass Sie einen Kuschelkurs fahren sollen. Denn: Sie sollten ebenfalls in der Lage sein, die Interessen Ihres Auftraggebers durchzusetzen. Auch wenn das dem ein oder anderen Projektmitarbeiter nicht passt.
Den eigenen Standpunkt verteidigen
Sie haben Ihr Projekt umsichtig geplant und fahren einen klaren Kurs. Dann kommt jemand auf Sie zu und sagt, dass es so doch überhaupt nicht funktionieren könne!
Tipp: Lassen Sie sich auf dieses Gespräch ein und hören Sie aufmerksam zu. Signalisieren Sie, dass Sie für derartige Hinweise offen und dankbar sind. Stellen Sie danach aber unmissverständlich klar, warum Sie an den Projekterfolg glauben und wie umfangreich Ihre Planungen zu diesem Thema waren.
Die Akzeptanz als Projektleiter werden Sie sich erarbeiten. Ob hart oder weniger hart, liegt in Ihrer Hand. Lernen Sie in unseren Projektmanagement-Trainings, wie Sie Fach- und Sozialkompetenz in einer perfekten Sinfonie kombinieren und anwenden.
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